升組長!

就在這個月!
確定升組長拉~(灑花~~~)
(其實有默默的想說應該是公司人才不多才輪的到我~XDDD~不論如何還是得到這個機會了!)

升組長的第一件事情
就是先來演一下
"林組長眉頭一皺,發現這個設計並不單純!"
(回到正題)

大約在半年前
主管就把一個應屆畢業生丟給我負責
之後因為公司人事變動
組上陸續多了兩個新人
此時也剛好因為案件的步調比較慢
主管開始讓我自己支配案件的進度...等等


"管理別人並不是自我管理的延伸"
這句話很適合拿來送給剛開始當主管或帶人的人

一開始帶人
最不習慣的就是權力下放
這對常常單打獨鬥(?)的東海人應該比較難
畢竟有些事情光交代和解釋明白的時間
我自己都做完了...
這期間當然充滿了抱怨(感謝那些聽我抱怨的人~)
抱怨的同時
也才發現自己剛畢業的時候有多白目(= =|||)

"做主管，是職涯最重要、但無人能完美的轉型"
雖然現在只是個小組長
但至少已經往下個階段踏出一步了
未來要更加努力了!!!

最後放上最近在山西太原做的綠色住宅區

26歲生日

是有史以來最糟糕的生日!!!


WTF!!!!!!!!!!!!!!!!!

煙台別墅立面

工作之後
好像很容易碰到
平面不能動
但是要設計立面的事情
前一陣子在忙著一個煙台別墅小區的項目
雖然是接手後的第二稿
不過認真算起來的話
已經是公司第n稿的立面了...

畫這種歐式別墅
其實心裡很掙扎
總有個檻過不去
除了感覺或擔心不倫不類(?!)之外
也會覺得自己是不是已經變的匠氣
即使如此還是想要放上網誌記錄一下(逃~)


南立面



北立面


vray技巧不夠好
所以還是假假的
許多細部也還需要再多加琢磨




在大陸的房地產中
充斥著所謂的歐式風格這種東西
(雖然台灣有些建案也是...)
或許這是一種對自身文化沒自信的反映
不過隨著經濟及國際地位的提升
中國一般民眾對於建築風格也開始有了自己的看法
加上中國地產公司的嘗試
越來越多中式的現代建築開始出現

好幾個案例都是值得看看
如上海的【九間堂】 或萬科的【第五園】
都算是現代中式住宅品質不錯的建案



第五園


第五園




真希望公司能接到中式別墅或住宅的案子
光用想的就覺得能轉化的手法或操作設計的地方很多

分離

每一次的分離

總是會帶來很多惆悵

但人生就是這樣吧

過了25歲了應該也要習慣這類的事情了

沒有人的旅程是一樣的

能一起欣賞過片段的風景

就應該滿足了

中華商場

我不曾參與

現在卻很懷念中華商場

起因於一部小說與一齣舞台劇

故事發生的背景都與中華商場有關

非刻意安排

兩件事情

卻同時出現在四月上旬的生活中

人生坎坎~

最近開始面臨另外一個人生的坎棧~
要從單純的設計師轉成團隊中的低階(兼低級)主管了

同時也開始接觸更多以前很少碰的前期策劃
搞得我現在不時的想要砍人= =~
(人生要過的坎太多了，就只好砍人了~)

因為開始帶人
所以漸漸能理解東海真的比較不擅長團隊合作(可能是業界的刻板印象)
常常覺得，交代工作這件事情真很浪費時間
不如自己做...(但是不可能讓別人一直沒事做...)

同時
也從這些新進同事身上看到當初自己的年少無知(或者是白目)
現在想想，還滿對不起上一個老闆的(跪~)

有次在和新同事回家的途中
他說，其實他不知道自己在這份工作學到了什麼

這讓我想起剛畢業的當下，總是很在意自己學到了什麼
不過說真的，剛畢業怎麼做怎麼錯，挫折感超重的
學到了什麼除了一些實務小撇步的當下覺得學到了進步了
很多東西，其實是在更久之後或者是換了新工作之後
才發現，原來自己走過來了

不過~過完這個坎~還有下個坎
現在除了面臨帶人這個坎
還接了一個別組的項目爛攤
這是一個比帶人更大的坎~~~~~~~~~~~~~~~
畢竟搞爛容易~搞好難~~~


如果我有種
還真想跟老闆說
"要接的爛攤太多，那就擺爛吧~"